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Votre Partenaire du développement local
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Télécharger le tableau reprenant la liste des contrats du
plan de cohésion sociale et la formation en alternance.
Créaguide - Mise à jour Octobre 2006
A Télécharger gratuitement (Format PDF)
Déposer votre Demande d'emploi sur la CVthèque du CBE.
Plus de détails : Rubrique Emploi
 | La disparition
d'un certain nombre d'entreprises qui employaient de la maind'œuvre
locale. |
 | Soucieux de
remédier à cette situation les Maires des Vème et VIème
Secteurs de la Ville de Marseille ont élaboré un projet global
de développement local. |
 | Agir et réussir
afin d'améliorer l'activité économique dans
le but de favoriser la création d'emplois : Identifier
et rassembler les partenaires oeuvrant sur le territoire pour mettre en place
avec eux, les complémentarités existantes. |
Posted by cornu
on Tuesday 28 September à 11:21:40 (5633 lectures)
LE CONTRAT DE PROFESSIONALISATION
Le contrat de professionalisation remplace le contrat de qualification a compter du 01/10/2004
Le contrat est établit par écrit et fait l'objet d'un dépôt auprès de la DDTE.
LE CDD :
Le public : jeunes (jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale afin d'accéder aux métiers souhaités) et demandeurs d'emploi dès l'inscription à l'ANPE
La durée du contrat est comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée à 24 mois (notamment pour les sans qualification professionnelle reconnue) suivant les accords de branche, la convention ou à défaut par les OPCA interprofessionnels.
La formation doit être au minimum d'une durée égale à 15% de la durée totale du contrat (minimum 150 h). Augmentation possible de la formation par accord de branche.
La rémunération :
moins de 21 ans : 55% du smic
21 ans à 26 ans : 70% du smic
26 ans et plus : smic ou 85% de la rémunération CCN
(majoration de 10 points si le jeune est au moins titulaire d'un bac pro ou équivalent)
Exonération des charges patronales (assurances sociales, des accidents du travail et de maladies professionnelles et des allocations familiales) : pour les jeunes de moins de 26 ans ou les demandeurs d'emploi de 45 ans et plus.
Rôle de la branche : essentiel
LE CDI :
Le CDI entre dans le cadre du contrat de professionnalisation avec une période de professionnalisation de 6 à 12 mois.
LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION
Salariés :
• salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des techniques et des organisations
• salariés ayant au moins 20 ans d'activité professionnelle ou agés de 45 ans et avec au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise
• salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise
• femmes après un congé maternité
• parents après un congé parental
• travailleurs handicapés
Cadre :
• CDI en cours
• Mise en œuvre à la demande du salarié, après accord de l'employeur
• Sous certaines conditions, formation possible hors temps de travail
• A la demande de l'employeur et après accord écrit du salarié
• A la demande du salarié dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation)
Actions et durée :
• Avant mise en œuvre : possibilité de VAE pendant le temps de travail
• Accompagnement, formation
• Pas de durée définie
Rémunération :
• Maintien de la rémunération
Ou
• Si professionnalisation hors temps de travail : versement de l'allocation de formation.
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actualité: Nouveautés sur le site des ASSEDIC
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Posted by cornu
on Friday 27 August à 15:24:32 (6072 lectures)
Le site de l’assurance chômage propose de nouveaux services en ligne aux employeurs. Il leur est désormais possible de consulter leur compte, de saisir en ligne l’attestation Assédic de leur(s) salarié(s) ou de commander une attestation papier.
http://www.assedic.fr/unipublics/index.php?idarticle=44
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Le travail en temps partagé
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Posted by cornu
on Wednesday 11 February à 11:41:51 (6205 lectures)
Parmi les nouvelles formes de travail, on note l'émergence du travail en temps partagé. Le travail en temps partagé permet à une entreprise d'intégrer des compétences spécifiques qui lui font défaut à la juste mesure de ses besoins et de ses moyens. Le travail en temps partagé dote l'entreprise des moyens nécessaires à son développement tout en permettant à des personnes de bénéficier d'un activité à temps plein par le cumul de plusieurs missions exercées chez plusieurs employeurs. Sur ce sujet et nous sommes à votre disposition pour vous faire une présentation plus précise: info@cbe-marseille.org
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Le casque Marseillais en pointe en Allemagne
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Posted by cornu
on Wednesday 11 February à 11:01:35 (9288 lectures)
Le mensuel allemand Motorrad magazin vient de décerner le prix de meilleur casque de l'année à l'un des modèles de la société marseillaise SHARK installée dans la Vallée de l'Huveaune, le S800.
SHARK produit 400 000 casques par an et est le seul fabriquant Français et un des cinq premier mondial.
Bravo à cette entreprise partenaire du CBE.
Plus d'infos: www.shark-helmets.com
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9 mai , l’Europe se fête au Sud
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Posted by cornu
on Monday 05 May à 15:11:53 (11248 lectures)
La Représentation de la Commission européenne et le Bureau d’Information du Parlement européen à Marseille en collaboration avec les Conseils généraux, le Conseil Régional et les services des préfectures de Provence Alpes Côte d’Azur ont procédé à un inventaire des manifestations organisées à l’occasion du 9 mai .
Cet inventaire a donné lieu à l’édition d’un programme régional répertoriant plus d’une centaine de manifestations.
Le programme est disponible auprès de la Représentation sur simple demande :
COMMISSION EUROPÉENNE
Représentation
à Marseille
2, rue Henri Barbusse
13241 Marseille Cx 01
Tel (33.4) 91.91.46.00
Fax (33.4) 91.90.9807
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L'Union Européenne et le Maroc renforcent leurs relations
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Posted by cdou
on Wednesday 23 April à 16:22:04 (21030 lectures)
CBE a écrit : "
Lors de leur troisième conseil d'association, qui s'est tenu aujourd'hui, l'Union européenne et le Maroc ont décidé d'intensifier la coopération bilatérale, dans le cadre de leur accord d'association, en créant six sous-comités stratégiques compétents dans les matières suivantes: marché intérieur; industrie, commerce et services; transport, environnement et énergie; recherche et innovation; agriculture et pêche; justice et sécurité.
Ces nouveaux sous-comités auront pour tâche de contrôler la mise en œuvre des priorités fixées dans le cadre du partenariat et le rapprochement des législations. Le Commissaire Patten a déclaré à ce sujet: "C'est la première fois qu'un réseau de comités aussi ambitieux et aussi complexe a été mis sur pied par l'Union européenne en collaboration avec un pays partenaire du sud méditerranéen. Notre dialogue était arrivé à maturité et ce nouvel ensemble de forums était un instrument concret et pragmatique indispensable pour continuer à approfondir nos relations. J'espère que cet exemple sera suivi dans nos relations avec d'autres pays de la région".
*Pour en savoir plus :
http://europa.eu.int/comm/external_relations/morocco/intro/index.htm
http://europa.eu.int/comm/press_room/index_fr.htm
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